Ein wichtiger Aspekt des BGM ist die Prävention von Gesundheitsrisiken. Dazu gehört zum Beispiel die Vermeidung von Belastungen durch Fehlhaltungen am Arbeitsplatz, die Unterstützung beim Rauchstopp oder die Förderung von Bewegung und Sport. Auch die Verpflegung am Arbeitsplatz kann eine Rolle spielen, indem zum Beispiel auf gesunde Ernährung geachtet wird.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des BGM ist die frühzeitige Erkennung und Behandlung von Gesundheitsproblemen. Dazu gehört z. B. das Angebot von Gesundheitschecks oder die Unterstützung bei der Suche nach spezialisierten ÄrztInnen.
Ein erfolgreiches BGM setzt jedoch nicht nur auf individuelle Maßnahmen,
sondern auf eine ganzheitliche Betrachtung der Arbeitsbedingungen. Dazu
gehört zum Beispiel auch die Förderung einer gesunden
Unternehmenskultur, in der die Gesundheit der Mitarbeiterinnen in den Mittelpunkt gestellt wird und in der die Mitarbeiterinnen motiviert werden, sich aktiv an BGM-Maßnahmen zu beteiligen.
Für Menschen die im Leadership arbeiten ist das eins der wichtigen Themen. Ein gut umgesetztes BGM sorgt für mehr Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, sowie für eine gute Wertschätzung und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Ein netter Nebeneffekt: Neue Fachkräfte werden dadurch auch stark angesprochen.
Termine können individuell an Ihre Bedürfnisse, Vorstellungen und inhaltlichen Wünsche angepasst werden.
Es kann die Überbrückung der Wartezeit (in einer Krisensituation) auf einen Therapieplatz bei einem Kassentherapeuten sein.
Sie erhalten eine ganzheitliche Betrachtung mit hoher Wertschätzung Ihrer Person.
Ich freue mich auf Sie.
